比起埋头苦干，在职场里做这些事，更容易让你得到领导的青睐。还能让你省点心。

01 忠心

现实里，其实好的资源，就那么点。领导给谁不给谁，那都是有计算过的。

大概率的话，是给忠心的下属。为了将来获得回报。

之前看一部热播的韩剧，里面女主角遇到事故，失踪很久了。结果，她的家人忙着争夺财产，瓜分她的产业。

她之前的下属，也都纷纷转投其他人那里。只有三个下属，对她十分忠心，仍然不放弃，到处寻找她。

最后她成功归来后，立刻给予对方，几倍的工资待遇，作为嘉奖。

这种心理，其实很好理解。

其实人性如此。很多时候，领导都会思考，这个下属，到底会不会回报我，支持我？

然后再考虑，是否投入更多资源。

02 为人处世

现实就是：在职场里，有点真本事，并且有能力处理人际关系，二者兼具的人，混得普遍比较好。

就比如说，我们看很多大主播，或者是金牌销售，那都是专业知识厉害，同时，说话也让人舒服的人。懂得提供情绪价值，让客户满意。

同理，在职场里，有点真本事，并且说话能提供情绪价值的人，更容易受到领导的喜欢。

毕竟，人都是情感动物。

03 你的职场IP

现实里，有些人干了无数活，但是在领导那里，太过低调了。所以领导，始终想不起来他。

这就是太没有存在感了。

人的大脑容量，都是有限的。如果不经常在领导那里刷脸，就很容易被忘记。

就比如说，有些精明的人，他做了一些事情，都知道勤快去找领导汇报。每天发邮件说，见面了也说，时间久了，在领导那里，自然有存在感。

还有，有些人连自己穿什么衣服，都会做一定的安排，为的，就是留下深刻的职场印象。

但是有些朋友，就比较吃亏。从来不懂得表现自己，而是隐藏自己。这就会让功劳，大打折扣。

其实职场就是这样。会做事是一方面，会表现自己、营销自己，更为重要。

04 结果

其实现实里，领导有时候不在乎过程，不在乎方法，只在乎那个结果。

如果一个员工，总是拿出好的结果来，领导更容易信任他。

就比如说，有的员工，做事情一再超过领导的预期。交给他的项目，无论是速度还是质量，都特别强。

那么久而久之，他在领导那里的印象，就是很深刻的。

其实总的来说，人需要在职场有点真本事，但是也需要一些面子功夫，来经营某些关系。

但是人切记一点：不要强求。自己性格不是那样的，就别强求自己。还是换到一个适合自己的地方。

这样，工作才能舒心一点。